DUERP : le digital pour l’animer
La digitalisation a révolutionné de nombreux aspects de notre vie quotidienne, y compris la gestion des risques professionnels en entreprise. Dans le contexte du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), la digitalisation offre des opportunités considérables pour animer et renforcer les mesures de prévention que toute entreprise doit mettre en place en lien avec ce document.
Découvrez comment tirer parti de cette transformation numérique pour dynamiser la gestion des risques professionnels au sein de votre organisation.
Capter l’attention des salariés avec des formats digitaux dynamiques
La digitalisation des mesures de prévention du DUERP offre la possibilité d’adopter des formats de communication plus attrayants et ludiques. Vous pouvez utiliser des formats plus stimulants que le classique DUERP au format Word pour capter l’attention des salariés et favoriser leur engagement vis à vis des mesures de prévention dégagées de votre analyse des risques, et tout cela, juste avec une simple connexion internet.
Différents médias pour diversifier les messages de votre Document Unique
La digitalisation permet de varier vos supports de prévention et d’utiliser différents médias pour transmettre vos consignes de sécurité. Des photos, des vidéos, des schémas, des témoignages, des sons… peuvent être intégrés dans les supports digitaux pour renforcer l’impact de vos messages. Cette diversification de médias facilite également la compréhension des consignes et permet de toucher différents types d’apprenants au sein de votre entreprise (manager, opérateurs…).
Des tests d’évaluation pour vérifier la compréhension du DUERP par les salariés
La digitalisation des mesures de prévention du DUERP offre la possibilité d’intégrer des tests d’évaluation pour vérifier la bonne compréhension des consignes de sécurité par vos salariés. Ces tests peuvent prendre la forme de questionnaires interactifs, de mises en situation virtuelles, de jeux-questionnaires… Ils permettent d’identifier les éventuelles lacunes dans la compréhension des mesures de prévention et de mettre en place des actions correctives ciblées.
Aller plus loin dans la prévention des risques mentionnés dans le DUERP
Une meilleure rétention et compréhension des mesures du DUERP
Les formats ludiques et interactifs favorisent la rétention des informations par les salariés. En utilisant des supports visuels, des scénarios interactifs et des mises en situation virtuelles, les consignes de sécurité sont plus facilement assimilées et comprises. Les salariés retiennent plus efficacement les bonnes pratiques et sont en mesure de les appliquer correctement dans leur travail quotidien.
Renforcement de l’engagement des salariés dans le respect du Document Unique
La dynamisation des consignes de sécurité par le digital favorise l’engagement et l’implication des salariés. En rendant la prévention des risques professionnels plus attrayante, les salariés sont plus motivés à adopter les comportements sécuritaires et à participer activement à la prévention. Cela renforce la culture de la sécurité au sein de votre entreprise et contribue à réduire les accidents du travail.
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Mémo : mise à jour des consignes concernant le DUERP en 2026
Les entreprises se doivent de suivre les actualités réglementaires et de les appliquer. En 2025 et 2026, l’état a fait évoluer les obligations concernant la sécurité au travail, au travers du document unique d’évaluation des risques. Certains risques ont été intégrés comme les risques lié à la chaleur, et des contrôles de l’inspection du travail avec sanction à la clé sont réalisé sur dénonciation.
Le DUERP doit notamment être actualisé lorsqu’une modification importante intervient ou lorsqu’un nouveau risque est identifié. La mise à jour annuelle concerne les entreprises d’au moins 11 salariés.
Une nouvelle sanction administrative depuis le 27 juin 2026
La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 a ajouté l’absence de DUERP aux manquements pouvant être directement sanctionnés, sur rapport de l’inspection du travail. L’administration peut adresser un avertissement ou prononcer une amende.
En cas de manquement à la réglementation : le plafond de l’amende est de 4 000 € par travailleur concerné au sein de l’entreprise. En cas de nouveau manquement dans les deux ans suivant une précédente amende, le plafond est doublé à 8 000 €. Cela s’ajoute au régime pénal existant.
Avoir un plan d’actions intégré à la politique de prévention
Le DUERP ne doit pas être uniquement un inventaire des risques. L’évaluation des risques professionnels doit également amener à une liste d’actions de prévention et de protection, consignée dans le document unique.
À partir de 50 salariés, l’entreprise doit établir un PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) avec notamment les mesures prévues, leur calendrier, leurs ressources, leurs indicateurs et l’estimation de leur coût.
Dans les deux cas, une solution digitale vous aidera à gagner du temps et à mieux maîtriser vos obligations de conformité, en centralisant les informations, en assurant la traçabilité des mises à jour et en facilitant le suivi des actions de prévention. Elle vous aidera à simplifier vos démarches de prévention.
Focus : le risque lié à la chaleur particulièrement important
Ce n’est pas une nouveauté née en 2026, mais c’est un point majeur à intégrer dans les DUERP actuels. Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense et mettre en œuvre des mesures de prévention lorsque l’évaluation révèle un risque : adaptation des horaires, limitation des travaux pénibles, pauses, organisation du travail, moyens techniques, accès à l’eau, etc.
Le Code du travail prévoit d’ailleurs explicitement que l’inventaire du DUERP couvre les risques liés aux ambiances thermiques.
Retrouvez ici notre article complet sur le document unique d’évaluation des risques professionnels.
