QHSE : Appliquez-vous réellement les 9 principes généraux de prévention ?
En tant que responsable QHSE, vous connaissez les 9 principes généraux de prévention.
Lorsqu’ils sont intégrés dans le fonctionnement de l’entreprise, ces principes ne se limitent pas au respect de la réglementation. Ils structurent une démarche qui :
- protège efficacement la santé et la sécurité des collaborateurs,
- améliore durablement les conditions de travail,
- et soutient la performance globale de l’entreprise.
Autrement dit, ces 9 principes ne sont pas un texte figé du Code du travail. Ce sont des outils pratiques et évolutifs, au service d’une culture sécurité vivante et partagée.
Quels sont les 9 principes généraux de la prévention ?
Inscrits à l’article L4121-2 du Code du travail, les 9 principes généraux de prévention constituent la colonne vertébrale de toute politique de santé et sécurité au travail.
Ils s’appliquent à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, et servent de guide pratique pour réduire durablement les risques professionnels, définir les mesures de prévention et adapter la prévention aux spécificités de chaque organisation.
Voici ces 9 principes, à toujours garder en tête dans toute démarche QHSE :
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’évolution de la technique et du management
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
- Planifier la prévention
- Privilégier la protection collective sur la protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux salariés
Comment appliquer les 9 principes de prévention en entreprise ?
Principe n°1 : Éviter les risques
Ce premier principe correspond à la démarche la plus ambitieuse mais aussi la plus efficace : supprimer totalement le danger avant qu’il ne génère un risque.
Il ne s’agit pas ici de réduire ou de maîtriser une situation dangereuse, mais bien de faire disparaître l’activité, l’exposition ou le processus qui crée le risque.
En pratique, cela implique de repenser l’organisation, les méthodes de travail ou les équipements afin que le danger n’existe tout simplement plus. Lorsqu’un risque est évité, il ne nécessite plus ni mesure de protection, ni suivi particulier.
Principe n°2 : Evaluer les risques
Lorsqu’un risque ne peut pas être supprimé, il doit être analysé et hiérarchisé.
L’évaluation prend en compte deux critères essentiels : sa probabilité d’occurrence (fréquence) et sa gravité (conséquences possibles).
Cette étape, généralement formalisée dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), permet de prioriser les actions de prévention et d’orienter efficacement les décisions.
Principe n°3 : Combattre les risques à la source
Chaque risque doit être maîtrisé le plus en amont possible, en s’attaquant à ses causes profondes plutôt qu’à ses conséquences.
Cela peut concerner l’organisation du travail, la conception des postes ou encore le choix des équipements.
L’objectif est de limiter l’exposition directement à l’origine du danger, afin d’éviter qu’il ne se transforme en accident ou en maladie professionnelle.
Principe n°4 : Adapter le travail à l’homme
Le travail doit être organisé et aménagé en tenant compte des capacités physiques et psychologiques de chaque collaborateur.
L’objectif est de prévenir la surcharge, la fatigue et les gestes contraignants qui peuvent être à l’origine d’accidents ou de troubles musculo-squelettiques (TMS).
Cette approche permet de concilier efficacité opérationnelle et protection de la santé des salariés, en mettant l’ergonomie et l’adaptation des postes au cœur de la prévention.
Principe n°5 : Tenir compte des évolutions
La prévention doit être conçue comme une démarche en constante évolution, capable d’intégrer les avancées technologiques, organisationnelles et managériales.
Chaque changement dans l’entreprise peut en effet générer de nouveaux risques, mais aussi représenter une opportunité pour améliorer les conditions de sécurité et de travail.
Mettre à jour régulièrement les pratiques, les outils et les formations garantit une prévention adaptée et efficace dans la durée.
Principe n°6 : Remplacer ce qui est dangereux
Lorsqu’il n’est pas possible d’éliminer un danger, il convient de le substituer par une alternative moins nocive.
Cette démarche s’applique aussi bien aux substances chimiques qu’aux procédés, équipements ou méthodes de travail.
L’objectif est de réduire l’exposition des salariés tout en limitant les impacts négatifs sur la santé et, lorsque c’est possible, sur l’environnement.
Principe n°7 : Planifier la prévention
La prévention doit être intégrée dans la planification globale de l’entreprise, avec des objectifs clairs, des actions définies dans le temps et des indicateurs de suivi.
Elle ne peut pas se limiter à des interventions ponctuelles ou réactives : elle doit être pensée de manière anticipée, structurée et cohérente avec la stratégie de l’organisation.
Une prévention planifiée permet de suivre les progrès réalisés, d’allouer les ressources nécessaires et d’inscrire la sécurité dans une démarche durable.
Principe n°8 : les mesures de protection collective d’abord
Les mesures de protection collective doivent toujours être mises en œuvre avant les équipements de protection individuelle (EPI).
Elles présentent l’avantage de protéger l’ensemble des salariés et de ne pas dépendre du comportement individuel.
La protection collective constitue ainsi la première barrière de sécurité, tandis que les EPI viennent uniquement en complément, lorsque le risque ne peut être totalement couvert.
Principe n°9 : Donner les instructions appropriées aux salariés
Informer et former les collaborateurs est indispensable pour assurer l’efficacité des mesures de prévention.
Les salariés doivent comprendre les risques auxquels ils sont exposés, connaître les règles à appliquer et savoir comment se protéger.
Au-delà de la transmission d’informations, ce principe vise également à impliquer les équipes dans la démarche sécurité, afin de renforcer leur engagement et d’ancrer une véritable culture de prévention.
Pris individuellement, ces principes peuvent sembler évidents. Mais c’est leur mise en cohérence et leur application au quotidien qui transforment réellement la démarche QHSE et permettent d’ancrer durablement la culture sécurité dans l’entreprise.
En résumé, les 9 principes généraux de prévention constituent le socle de toute démarche de prévention efficace.
Ils offrent une méthode claire pour protéger les collaborateurs, améliorer les conditions de travail et renforcer la performance collective.
L’enjeu est de les mettre en pratique de manière concrète, adaptée à la réalité et aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
Cikaba vous accompagne dans cette démarche grâce à une solution digitale multi-processus conçue pour faciliter l’application des 9 principes et renforcer la culture sécurité.
Et si nous échangions ensemble sur vos besoins et vos projets ? Nos équipes s’adaptent à vos objectifs pour construire avec vous une prévention efficace et durable.
